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A Federação das Indústrias do Estado de Alagoas (Fiea) firmou uma parceria com a Federação das Indústrias do Ceará (Fiec) visando a reforçar sua política de inovação. Para dar início a essa colaboração, as consultoras da Fiec Ronara Marques e Eligenes Sampaio estão em Maceió, onde ficam até esta quinta-feira (13/02) para compartilhar a experiência da gestão da inovação implantada na entidade cearense, que é uma referência nacional.

O presidente da Fiea, José Carlos Lyra de Andrade, ressaltou a importância da parceria estratégica com a Fiec no fortalecimento da política de inovação das entidades alagoanas. “Este é um passo fundamental para o desenvolvimento do Sistema Fiea, que colabora com a indústria alagoana por meio da implantação de soluções inovadoras, promovendo o crescimento econômico sustentável e a geração de novas oportunidades para o setor”, ressaltou.

Na capital alagoana, as consultoras abordaram a criação de uma política de inovação robusta, o estabelecimento de diretrizes para a propriedade intelectual, além da operacionalização de processos que envolvem desde a prospecção até a transferência de tecnologia e o compartilhamento de royalties. “Hoje a gente tem um time que é responsável para realizar essa gestão da inovação, que é a Unidade de Inovação e Tecnologia. Temos conseguido resultados bem positivos a partir da criação da política de inovação, que trouxe segurança”, revelou Ronara.

O principal avanço, explica, é o fortalecimento do ecossistema de inovação. “É tornar as entidades da indústria agentes impulsionadores da inovação e trazer para os nossos alunos e colaboradores essa visão de que, através da inovação, que hoje não é mais uma opção, já é uma necessidade, eles podem ir até mais distante, conseguir alçar grandes voos a partir de projetos inovadores”, afirmou a consultora.

A diretora de Educação e Tecnologia do Sesi Senai em Alagoas, Cristina Suruagy, destacou que a cultura da inovação já faz parte do Sistema Fiea, que estimula os colaboradores e alunos a desenvolverem ideias com potencial de impactar positivamente na indústria e na vida das pessoas. “Nossos projetos inovadores já nos trouxeram premiações nacionais e internacionais. Com essa parceria, nós vamos consolidar esse processo e ampliar a participação do Sistema Fiea na construção de um futuro que exige adaptações constantes, com mais segurança”, disse.

A diretora de Gestão Estratégica do Sistema Fiea, Nathália Romaguera, disse que a parceria vai ser muito importante para o futuro da inovação no Sistema Fiea. Ela lembra que Federação das Indústrias, IEL, Sesi e Senai já trabalham a cultura inovadora entre colaboradores e alunos por meio de diversas ações como a iniciação científica, Projetos Integradores e programas de Intraempreendedorismo, Inno-X e Inovação Aberta, por exemplo.

Os conhecimentos trazidos pela consultora da Fiec, explica, servirão como base para fortalecer este movimento de inovação corporativa e de inovação. “A gente quer chegar numa instituição que se conecta com o futuro, que se conecta com as tendências, com a necessidade da indústria. Para isso, precisamos, de fato, conectar nossos colaboradores, nossos alunos, nossos parceiros, por meio das nossas ações diárias, tornando-as perenes”, concluiu.

O assessor executivo do Sistema Fiea, Júlio Zorzal, ressalta que um dos maiores benefícios da parceria é a segurança jurídica para a entrega de produtos inovadores, por meio da garantia das patentes. “Observamos que isso trouxe um ganho muito expressivo para o próprio regional do Ceará, inclusive, envolvendo alunos dos cursos técnicos do Senai, até os alunos da educação básica [do Sesi], contribuindo com ideias para a inovação e trazendo uma segurança jurídica por meio da geração de patentes”, afirmou Júlio, ao destacar que essa iniciativa faz parte da jornada do programa “Conectando o Futuro: Avançando com ESG na Indústria”.

Em um cenário de transformação acelerada dos negócios, o Sistema Fiea inova ao incentivar o intraempreendedorismo – ato de empreender e inovar dentro da própria empresa ou organização – entre os seus colaboradores. Na quarta-feira, 11, a instituição reconheceu três projetos apresentados pelos colaboradores que se destacaram no segundo ciclo do programa Inno-X. Nesta etapa, foram cerca de 50 inscrições.

O superintendente do Sesi/AL e diretor regional do Senai, Carlos Alberto Paes, lembrou que as instituições sempre foram inovadoras na oferta de soluções para os clientes e, agora, ampliam o foco na introdução da perspectiva empreendedora no dia a dia dos colaboradores. “É um projeto muito desafiador, mas, a gente já provou que é capaz de levar a agenda da inovação adiante”, ressaltou, durante o evento no Senai Poço.

As três ideias agraciadas foram o Painel Inteligente de Gestão de Chaves, um painel automatizado para gerenciamento de chaves de acesso às salas de aula, otimizando a liberação e devolução destas; o CyberSafe Senai, um serviço de consultoria em cibersegurança direcionado a indústrias e empresas que utilizam tecnologias digitais; e o Área Verde nas Unidades Operacionais, que visa à criação áreas verdes nas unidades operacionais do Sesi e Senai Alagoas, envolvendo colaboradores e alunos em sua construção e manutenção.

Para a diretora de Gestão Estratégica do Sistema Fiea, Nathália Romaguera, a inovação tem que ser um propósito de vida, baseado na inquietude. “É não se conformar com o que não agrega valor e não faz mais sentido”, afirmou, ao revelar que a entidade, que já tinha uma veia inovadora, nos últimos anos, investe de forma sistemática na inovação e no intraempreendedorismo.

Os investimentos nos talentos internos já viraram até negócio. Durante a premiação, os técnicos de laboratório do HUB Senai de Inovação e Tecnologia Adrian Vieira e Gabriel Henrique, criadores do Sistema de Medição de Temperatura com Conectividade, apresentaram o produto com o objetivo de inspirar os colegas.

A ideia premiada na Trilha da Inovação 2023, promovida pelo Sistema Fiea para incentivar a inovação entre os colaboradores, consiste na instalação de sensores de temperatura nas empresas, com monitoramento em tempo real. A ferramenta facilita, especialmente, a vida nas indústrias de alimentos e de produtos perecíveis. O projeto que nasceu dentro de um programa de inovação interno tornou-se uma oportunidade de negócio para o Senai, que já tem clientes na fila para adquiri-lo.

Luciana Melo, gerente de Gente e Cultura, explica que a mentalidade intraempreendedora é tão estratégica para o Sistema Fiea que é uma das competências trabalhadas durante o ano. “Inovar é fazer cada vez mais diferente e os colaboradores entendem isso. Já temos mais de 300 ideias cadastradas nos programas de inovação”, contou.

Este é um movimento sem volta que envolve todos os setores da organização, diz o analista de Inovação Marcel Muller. “Essa mentalidade intraempreendedora já estava presente nos colaboradores da Fiea, Sesi, Senai e IEL. Agora, virou uma política mais organizada. Este momento de hoje é uma forma de reconhecer e celebrar o intraempreendedorismo”, revelou.

A presença da alta gestão e de lideranças na solenidade mostra como essa iniciativa é valorizada no Sistema Fiea. Entre elas, a diretora de Educação e Tecnologia, Cristina Suruagy e de Marketing e Segurança e Saúde para a Indústria, Cláudia Piatti. Os troféus entregues aos destaques foram feitos nas impressoras 3D do HUB Senai, localizado na unidade do bairro do Poço.

Com o objetivo de unir forças para transformar o Natal de famílias em situação de vulnerabilidade, o Sistema Fiea lançou, na última segunda-feira (2/12), a campanha “Elos da Indústria”.  A iniciativa mobiliza colaboradores da indústria, parceiros e a comunidade para arrecadar alimentos não perecíveis, que serão destinados a ONGs parceiras responsáveis pela distribuição às famílias necessitadas.

A arrecadação segue até o dia 17 de dezembro, com diversos pontos de coleta espalhados pelas unidades do Sistema Fiea (Sesi, Senai e IEL) e indústrias participantes em Maceió e Arapiraca.

Pontos de arrecadação

Em Maceió, as doações podem ser feitas na Casa da Indústria, localizada na Avenida Fernandes Lima, no Farol; na Clínica Sesi Cambona e na Escola Sesi Centro, na Avenida Francisco de Menezes e Rua General Hermes, respectivamente; na Escola Sesi/Senai Benedito Bentes, na Avenida Antônio Lisboa de Amorim; na Clínica Sesi Tabuleiro, na Travessa Governador Luiz Cavalcante; e no Senai Poço, na Rua Pedro Américo. Já em Arapiraca, as contribuições podem ser entregues na unidade do Senai e na Clínica Sesi, situadas na Rua Engenheiro Camilo Collier, no bairro Primavera.

Além das unidades do Sistema Fiea, a campanha conta com o apoio de entidades e empresas do setor industrial, que também se tornaram pontos de arrecadação. São elas: Associação das Empresas do Mercado Imobiliário (Ademi), Carajás, FP Construtora, Hidrosolo, Isobloco, Lèmix, Tecplast, Telesil e Texas Turbinas.

O presidente da Fiea, José Carlos Lyra de Andrade, destacou o caráter solidário da iniciativa. “Essa campanha é mais do que uma ação social; ela representa o compromisso da indústria alagoana com um futuro melhor. Agradeço a cada pessoa que irá contribuir para fortalecer essa corrente do bem”, afirmou.

O Sistema Fiea promoveu, nesta quarta-feira (4), mais uma edição da capacitação “Ética em Foco”. Realizada semestralmente, a ação é voltada para as lideranças das entidades da Indústria – Fiea, Sesi, Senai e IEL. Nela, são abordados temas centrais para uma boa governança corporativa e para um ambiente de trabalho mais ético, saudável e produtivo. O assunto da terceira edição foi “Assédio moral no ambiente de trabalho: Precisamos conversar sobre isso!”.

Com o formato de palestras seguidas de bate-papo, o evento na Casa da Indústria teve como convidados a gerente de Desenvolvimento Humano e Organizacional da Algás, Renata Cappi, a major da Polícia Militar de Alagoas (PMAL) e psicóloga Amanda Salomão, o Head de Riscos Corporativos da Usiona Coruripe, Thiago Wanderley e a especialista em neurociências aplicadas ao comportamento das pessoas e das organizações, Shyrlene Almeida.

A gerente executiva de Governança Corporativa do Sistema Fiea, Tânia Laurentino, afirmou que o combate a todos os tipos de assédio deve envolver cada integrante das empresas e organizações, porém, o papel dos líderes é fundamental. “Não apenas para que ele não seja um assediador, mas, para evitar o assédio dentro da equipe”, disse.

No Sistema Fiea, onde o ambiente de trabalho saudável é prioridade, a Gerência Executiva de Governança Corporativa possui iniciativas importantes como a Ética em Foco, treinamentos, o Código de Ética e o canal de denúncias, que será aperfeiçoado em 2025. “Ele ainda é interno, mas, para o ano que vem, a gente já está contratando um canal de denúncias externo, que vai dar maior credibilidade. A ideia é que as pessoas se sintam mais confortáveis caso seja necessário fazer algum registro”, disse Tânia, que lembrou o apoio da alta gestão a todas as iniciativas neste sentido.

Renata Cappi, gerente de Desenvolvimento Humano e Organizacional da Algás, explicou que é preciso falar sobre assédio e, além de conscientizar, adotar medidas efetivas para combatê-lo. “Falar sobre assédio é importante para tudo. Não só para o desenvolvimento das pessoas, mas, também, para o desenvolvimento da organização. E falar sobre o tema ajuda a gente a criar um contexto mais saudável, mais seguro. Quando as pessoas se sentem amparadas, protegidas, elas se sentem mais capazes e geram resultados mais eficazes, então, todo mundo ganha”, declarou.

A major PM e psicóloga Amanda Salomão lembrou que a qualidade de vida no trabalho é muito importante. “O trabalho é um fator de saúde, mas, ele pode ser um fator de adoecimento. Falar sobre a saúde no ambiente de trabalho é falar sobre a proteção desse trabalhador, é falar sobre como as nossas relações profissionais são importantes e precisam ser cuidadas. Não só para que a gente produza mais, mas, para que a gente possa ser feliz no nosso ambiente de trabalho”, destacou.