O Sistema Fiea promoveu, nesta quarta-feira (4), mais uma edição da capacitação “Ética em Foco”. Realizada semestralmente, a ação é voltada para as lideranças das entidades da Indústria – Fiea, Sesi, Senai e IEL. Nela, são abordados temas centrais para uma boa governança corporativa e para um ambiente de trabalho mais ético, saudável e produtivo. O assunto da terceira edição foi “Assédio moral no ambiente de trabalho: Precisamos conversar sobre isso!”.
Com o formato de palestras seguidas de bate-papo, o evento na Casa da Indústria teve como convidados a gerente de Desenvolvimento Humano e Organizacional da Algás, Renata Cappi, a major da Polícia Militar de Alagoas (PMAL) e psicóloga Amanda Salomão, o Head de Riscos Corporativos da Usiona Coruripe, Thiago Wanderley e a especialista em neurociências aplicadas ao comportamento das pessoas e das organizações, Shyrlene Almeida.
A gerente executiva de Governança Corporativa do Sistema Fiea, Tânia Laurentino, afirmou que o combate a todos os tipos de assédio deve envolver cada integrante das empresas e organizações, porém, o papel dos líderes é fundamental. “Não apenas para que ele não seja um assediador, mas, para evitar o assédio dentro da equipe”, disse.
No Sistema Fiea, onde o ambiente de trabalho saudável é prioridade, a Gerência Executiva de Governança Corporativa possui iniciativas importantes como a Ética em Foco, treinamentos, o Código de Ética e o canal de denúncias, que será aperfeiçoado em 2025. “Ele ainda é interno, mas, para o ano que vem, a gente já está contratando um canal de denúncias externo, que vai dar maior credibilidade. A ideia é que as pessoas se sintam mais confortáveis caso seja necessário fazer algum registro”, disse Tânia, que lembrou o apoio da alta gestão a todas as iniciativas neste sentido.
Renata Cappi, gerente de Desenvolvimento Humano e Organizacional da Algás, explicou que é preciso falar sobre assédio e, além de conscientizar, adotar medidas efetivas para combatê-lo. “Falar sobre assédio é importante para tudo. Não só para o desenvolvimento das pessoas, mas, também, para o desenvolvimento da organização. E falar sobre o tema ajuda a gente a criar um contexto mais saudável, mais seguro. Quando as pessoas se sentem amparadas, protegidas, elas se sentem mais capazes e geram resultados mais eficazes, então, todo mundo ganha”, declarou.
A major PM e psicóloga Amanda Salomão lembrou que a qualidade de vida no trabalho é muito importante. “O trabalho é um fator de saúde, mas, ele pode ser um fator de adoecimento. Falar sobre a saúde no ambiente de trabalho é falar sobre a proteção desse trabalhador, é falar sobre como as nossas relações profissionais são importantes e precisam ser cuidadas. Não só para que a gente produza mais, mas, para que a gente possa ser feliz no nosso ambiente de trabalho”, destacou.
