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  • Duração do contrato e regras de rescisão no Programa Jovem Aprendiz

    Duração do contrato e regras de rescisão no Programa Jovem Aprendiz

    O que é o contrato de aprendizagem?

    O contrato de aprendizagem é um tipo especial de contrato previsto na Lei nº 10.097/2000. Sua finalidade é garantir a formação técnico-profissional de jovens de 14 a 24 anos, unindo teoria e prática em um modelo seguro, regulamentado e com todos os direitos trabalhistas assegurados.

    Para empresas do comércio e serviços em Alagoas, esse contrato representa uma forma estruturada de formar talentos, cumprir a lei com tranquilidade e reduzir riscos jurídicos.

    Qual é a duração do contrato de jovem aprendiz?

    A legislação estabelece que o contrato de aprendizagem pode durar até 2 anos, dependendo do programa de formação adotado.

    Regras importantes sobre a duração:

    • O contrato pode ter um prazo menor, conforme a carga horária do curso profissionalizante.
    • Não há prorrogação após o encerramento — exceto para aprendizes com deficiência.
    • A jornada permitida é de até 6 horas diárias, podendo chegar a 8 horas apenas para jovens que concluíram o ensino fundamental, desde que a carga excedente seja destinada à formação teórica.

    O IEL organiza toda a rotina de aprendizagem, garantindo que jornada, teoria e prática sigam a lei e causem o menor impacto operacional possível.

    Quais são os direitos do aprendiz durante o contrato?

    O aprendiz tem direitos trabalhistas garantidos por lei, incluindo:

    • Salário mínimo-hora
    • FGTS com alíquota reduzida de 2%
    • 13º salário
    • Férias (preferencialmente no período escolar)
    • INSS
    • Vale-transporte
    • Jornada compatível com os estudos
    • Participação obrigatória na formação teórica

    O IEL assegura que todos esses direitos sejam aplicados corretamente, reduzindo riscos de passivos trabalhistas.

    Regras de rescisão do contrato de aprendiz

    O contrato de aprendizagem possui regras específicas na legislação. Rescisões indevidas geram multas e ações trabalhistas — por isso, a empresa deve ter máximo cuidado.

    Situações que permitem rescisão:

    • Término do prazo do contrato
    • Desempenho insuficiente ou inadaptação comprovados
    • Falta disciplinar grave
    • Ausência injustificada à formação teórica
    • Pedido de demissão pelo aprendiz

    Situações que não justificam rescisão:

    • Gravidez
    • Problemas escolares
    • Faltas justificadas
    • Questões pessoais sem impacto legal
    • Mudança de gestão ou reorganização interna da empresa

    O IEL oferece orientação jurídica para avaliar cada caso, evitando rescisões indevidas.

    Como realizar a rescisão corretamente?

    Para evitar problemas legais, a empresa deve seguir as seguintes etapas:

    • Formalizar a rescisão por escrito
    • Comunicar o jovem e seus responsáveis (se menor de idade)
    • Efetuar corretamente todas as verbas rescisórias
    • Atualizar registros na carteira de trabalho e no eSocial
    • Arquivar documentos por, no mínimo, 5 anos

    Com o IEL, todas essas etapas são orientadas e acompanhadas, garantindo conformidade total.

    Dúvidas frequentes sobre duração e rescisão

    1. Posso renovar o contrato do mesmo aprendiz?

    Não. O contrato não permite prorrogação. Após o fim, a empresa pode efetivar o jovem em regime comum.

    2. E se o aprendiz for menor de idade?

    A empresa precisa redobrar cuidado. O IEL acompanha e orienta para garantir que o processo seja legal e seguro.

    3. O que acontece se eu rescindir sem justificativa legal?

    A empresa pode sofrer multas, autuações e até ações judiciais movidas pelo jovem.

    Como o IEL Alagoas ajuda sua empresa

    O IEL é o parceiro ideal para empresas que querem cumprir a Lei da Aprendizagem com segurança jurídica, previsibilidade e baixo impacto operacional.

    Vantagens exclusivas do Programa Jovem Aprendiz IEL:

    • Acompanhamento jurídico completo
    • Orientação detalhada em casos de rescisão
    • Documentação e registros organizados corretamente
    • Formação teórica alinhada à CBO, em parceria com o SENAI
    • Modelo dual com o menor afastamento possível da operação
    • Monitoramento pedagógico e administrativo constante

    Com o IEL, sua empresa evita erros, reduz passivos e garante que a jornada do aprendiz seja produtiva e segura.

    Benefícios de seguir a legislação corretamente

    • Redução de riscos e passivos trabalhistas
    • Fortalecimento da reputação e responsabilidade social
    • Formação de talentos alinhados à cultura da empresa
    • Maior probabilidade de efetivar jovens já treinados
    • Desafogamento da rotina do RH

    Conclusão

    Compreender as regras de duração e rescisão do contrato de aprendizagem é essencial para evitar penalidades e assegurar uma experiência formativa de qualidade.

    O IEL Alagoas oferece todo o suporte necessário para que sua empresa cumpra a lei com tranquilidade, proteja-se juridicamente e contribua para a formação de novos profissionais no estado.

    Faça parte da transformação social com segurança jurídica

    Contrate com segurança. Transforme com responsabilidade. IEL Alagoas é sua ponte para o futuro.

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  • Principais erros das empresas na contratação de jovens aprendizes (e como evitá-los)

    Principais erros das empresas na contratação de jovens aprendizes (e como evitá-los)

    A importância de contratar aprendizes de forma correta

    Contratar aprendizes é mais do que cumprir uma obrigação legal: é uma estratégia para fortalecer o desenvolvimento de talentos, promover responsabilidade social e qualificar jovens para o mercado de trabalho.

    Entretanto, erros comuns — muitos deles relacionados à falta de orientação especializada — podem gerar riscos trabalhistas, retrabalho no RH e perda de produtividade.

    Para empresas do comércio e serviços em Alagoas, evitar essas falhas é essencial para garantir segurança jurídica, redução de riscos e um programa de aprendizagem realmente eficaz.

    Erro #1: Desconhecer a legislação vigente

    A Lei nº 10.097/2000 determina que empresas com 7 ou mais colaboradores em funções que exigem formação profissional devem contratar jovens entre 14 e 24 anos na condição de aprendizes.

    Como evitar:

    • Manter-se atualizado sobre a legislação e seus desdobramentos
    • Consultar fontes oficiais do Governo Federal
    • Contar com apoio de uma instituição especializada, como o IEL Alagoas, que interpreta e orienta a empresa sobre o cumprimento seguro da lei

    Erro #2: Não calcular corretamente a cota de aprendizes

    Um dos erros mais frequentes é subestimar ou calcular de forma incorreta a cota legal — o que pode gerar multas e enquadramentos indevidos.

    Como evitar:

    • Aplicar corretamente o percentual entre 5% e 15% sobre o número de funções que exigem qualificação
    • Excluir da base estagiários, temporários e funções administrativas não enquadradas
    • Utilizar o suporte técnico do IEL para realizar o cálculo com precisão e segurança

    Erro #3: Improvisar na definição das atividades do aprendiz

    Indicar tarefas incompatíveis com a formação teórica ou com o perfil do jovem é um problema recorrente e um dos principais fatores de desligamento precoce.

    Como evitar:

    • Planejar funções alinhadas ao curso de formação teórica, respeitando a CBO
    • Evitar atividades repetitivas, inseguras ou acima da capacidade de aprendizado
    • Designar um tutor interno para orientar e fortalecer a experiência prática

    Erro #4: Não acompanhar a formação teórica

    A parte teórica é obrigatória por lei e essencial para o desenvolvimento profissional do jovem. Ignorá-la pode gerar descumprimento da legislação e prejudicar o desempenho do aprendiz.

    Como evitar:

    • Monitorar a frequência regularmente
    • Manter comunicação ativa com a instituição formadora
    • Registrar e documentar informações para fins de auditoria e fiscalização

    Erro #5: Contratar sem suporte especializado

    Assumir todas as etapas internamente — recrutamento, documentação, formação, acompanhamento e compliance — aumenta significativamente o risco de erros jurídicos e operacionais.

    Como evitar:

    Contratar uma instituição credenciada e especializada. O IEL Alagoas oferece:

    • Recrutamento e pré-seleção qualificada
    • Cursos alinhados à CBO, em parceria com o SENAI
    • Modelo dual com o menor impacto operacional possível
    • Acompanhamento pedagógico próximo, reduzindo problemas comportamentais
    • Gestão documental e suporte jurídico, garantindo total conformidade
    • Previsibilidade para o RH, com rotinas claras e acompanhamentos estruturados

    Erro #6: Tratar o jovem aprendiz como mão de obra comum

    O aprendiz está em formação. Ele não substitui mão de obra qualificada, e tratá-lo dessa forma compromete sua experiência e o cumprimento da lei.

    Como evitar:

    • Criar um ambiente acolhedor e educativo
    • Indicar um tutor para acompanhamento diário
    • Fornecer feedback contínuo e estimular o desenvolvimento comportamental

    Benefícios de acertar no processo de contratação de aprendizes

    Quando a empresa estrutura corretamente seu programa de aprendizagem, obtém:

    • Cumprimento legal seguro e sem riscos
    • Redução de passivos trabalhistas
    • Formação de talentos alinhados à cultura da empresa
    • Reforço positivo na imagem institucional
    • Maior chance de efetivar jovens já adaptados à rotina

    Como o IEL Alagoas pode ajudar sua empresa

    O IEL oferece um programa robusto, pensado para reduzir riscos e simplificar a gestão da aprendizagem:

    • Diagnóstico da cota legal e orientação personalizada
    • Formação teórica estruturada, alinhada à prática
    • Integração do jovem à empresa com acompanhamento contínuo
    • Acompanhamento pedagógico e intervenções comportamentais
    • Suporte jurídico, administrativo e operacional
    • Relatórios, auditorias e controle de frequência

    Empresas do comércio e serviços ganham segurança, agilidade e previsibilidade, reduzindo esforço do RH e garantindo conformidade total com a legislação.

    Conclusão

    Evitar erros na contratação de jovens aprendizes é um diferencial estratégico e competitivo.
    Com planejamento adequado e o suporte especializado do IEL Alagoas, sua empresa cumpre a legislação com tranquilidade, contribui para o futuro da juventude alagoana e fortalece sua imagem no mercado.

    Faça parte da transformação social com segurança jurídica

    Contrate com segurança. Transforme com responsabilidade. IEL Alagoas é sua ponte para o futuro.

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  • Estudo da FIEA revela expansão do eucalipto e reposiciona AL no mapa da economia verde

    Estudo da FIEA revela expansão do eucalipto e reposiciona AL no mapa da economia verde

    A paisagem produtiva de Alagoas vive uma transformação silenciosa, mas, decisiva. O estudo “Plantio de Eucalipto em Alagoas”, produzido pelo Observatório da Indústria da Federação das Indústrias do Estado de Alagoas (FIEA), revela a ascensão de um setor que deixou de ser periférico para se tornar uma das frentes mais estratégicas da economia estadual.

    Em uma década, a área de eucalipto saltou de pouco mais de 2,5 mil hectares para 27,6 mil hectares, um crescimento que reflete não apenas expansão territorial, mas também a crescente relevância desse cultivo para a indústria, o emprego e a sustentabilidade.

    Para a indústria, o eucalipto não é tendência: é oportunidade concreta. “O setor cresce de forma consistente e se tornou um ativo estratégico para Alagoas”, afirma o presidente da FIEA, José Carlos Lyra de Andrade. “Estamos falando de uma cadeia que gera empregos, atrai investimentos, fortalece nossa competitividade e contribui para a transição para uma economia de baixo carbono. O potencial do eucalipto em Alagoas é extraordinário e está apenas começando a ser aproveitado”, acrescenta.

    Municípios como Maceió, Atalaia e Flexeiras lideram o avanço, enquanto Maragogi emerge como novo polo de produção florestal. O dinamismo impressiona: a produção de madeira em tora passou de 35 mil m³ em 2016 para 561 mil m³ em 2023, consolidando Alagoas como protagonista no Nordeste, com participação superior a 80% na produção regional. Ao mesmo tempo, o aumento da lenha e o salto recente do carvão vegetal reforçam a diversificação do uso industrial.

    Avanço abre novas vagas e eleva produtividade do setor

    Essa expansão tem efeitos diretos no mercado de trabalho. Somente em 2024, o setor abriu saldo de 93 novos postos formais, impulsionado pelo ciclo de colheita, pela mecanização crescente e pela chegada de novos investimentos. Jovens entre 18 e 24 anos lideram as admissões, um indicador de renovação da força de trabalho e potencial de inclusão produtiva.

    O estado já se prepara para ultrapassar 42 mil hectares até 2025, impulsionado pelo Plano ABC+ Alagoas e por iniciativas como a Caetéx Florestal – parceria entre a Dexco e a Usina Caeté – que, sozinha, planeja atingir 40 mil hectares plantados. O estudo também destaca a alta produtividade local, que chega a 60 m³/ha/ano e pode alcançar até 80 m³/ha/ano, muito acima da média nacional.

  • Confira as vagas ofertadas pelo IEL nesta semana

    Confira as vagas ofertadas pelo IEL nesta semana

    O Instituto Euvaldo Lodi (IEL) divulgou novas oportunidades de estágio e emprego para os municípios de Maceió e Arapiraca nesta semana. As vagas abrangem diversas áreas e níveis de formação, com valores de bolsas e remunerações já definidos. As inscrições devem ser realizadas exclusivamente pelo portal carreiras.iel.org.br/AL.

    Em Maceió, estão abertas vagas de estágio para os cursos de Administração (1 vaga); Administração, Ciências Contábeis ou Economia (1); Administração ou Técnico em Administração (1); Administração, Técnico em Administração ou Gestão Comercial (2); Ciências Contábeis (8); Engenharia Civil (2); Marketing Digital, Publicidade e Propaganda ou Tecnologia em Marketing (1); Marketing, Publicidade e Propaganda, Jornalismo ou Comunicação Social (1); Pedagogia (1 vaga); Publicidade e Propaganda, Design, Marketing, Comunicação Social ou Jornalismo (1); além de Técnico em Administração (3).

    As bolsas variam entre R$ 550,00 e R$ 1.000,00, com auxílio-transporte entre R$ 67,00 e R$ 150,00, conforme o curso e a carga horária. Para contratação efetiva, há oportunidades para operador de injetora e coordenador de produção, com remuneração de R$ 1.910,00 mais bonificação por produção.

    Em Arapiraca, as vagas de estágio são destinadas aos cursos de Administração (2) e Ensino Médio (1). A bolsa é de R$ 600,00, com auxílio-transporte que pode chegar a R$ 150,00. No quadro efetivo, há uma vaga para secretária administrativa, com remuneração de R$ 1.600,00 mais auxílio-alimentação.

    Todas as oportunidades permanecem disponíveis até o preenchimento, e o IEL reforça que as candidaturas devem ser realizadas unicamente pelo portal carreiras.iel.org.br/AL.

  • SENAI Alagoas destaca inovação e competitividade em seminário do “Melhor Pão Francês de Alagoas”

    SENAI Alagoas destaca inovação e competitividade em seminário do “Melhor Pão Francês de Alagoas”

    O Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (SENAI) Alagoas teve participação de destaque no Seminário de Panificação realizado na tarde dessa quinta-feira (4), no Auditório do Sebrae, no Centro de Maceió. Com participação importante na Mesa Redonda e apresentação das áreas de atuação do SENAI, a instituição reforçou sua atuação estratégica no desenvolvimento da indústria panificadora do estado.

    O supervisor de consultorias do SENAI Alagoas, Renato Sanches, apresentou o tema “Atuação do SENAI no ramo de panificações e fortalecimento das parcerias”, detalhando ações voltadas à inovação, qualificação profissional e suporte tecnológico oferecido às indústrias locais. Ele destacou o papel do SENAI na padronização e modernização de processos e no estímulo à competitividade das empresas de panificação.

    A consultora técnica do SENAI Alagoas, Larissa Casado, juntamente com os empresários, abordaram os “Resultados do Programa PROCOMPI – Programa de Apoio à Competitividade das Micro e Pequenas Indústrias”. O Procompi é uma iniciativa nacional que promove consultorias, diagnósticos e capacitações para elevar produtividade, gestão e competitividade de micro e pequenas indústrias por meio de projetos coletivos.

    No projeto voltado ao setor de Panificação em Alagoas, o SENAI desempenhou papel decisivo. As empresas atendidas passaram por diagnósticos técnicos, receberam apoio para padronização de processos e tiveram suas equipes capacitadas em práticas essenciais para ganho de eficiência. Entre os resultados apresentados estiveram melhoria na qualidade dos produtos, redução de desperdícios, maior organização interna, melhorias na gestão e um aumento perceptível na competitividade das panificadoras participantes, demonstrando o impacto direto da iniciativa no fortalecimento do setor.

    O seminário integrou a programação da premiação “Melhor Pão Francês de Alagoas”, que celebrou o talento, a criatividade e a qualidade da panificação no estado. O evento foi realizado pelo Sebrae, com apoio do Sindipan-AL, da Apea-Associação dos Panificadores do Estado de Alagoas, do Procompi, e contou com patrocínio da Algás, Quality Mix e Adinor. Adinor.

    Álbum de fotos no Flickr.

  • Campanha “O Natal Inspira” reforça cultura de voluntariado e empatia no Sistema FIEA

    Campanha “O Natal Inspira” reforça cultura de voluntariado e empatia no Sistema FIEA

    O Sistema FIEA – formado pela Federação das Indústrias do Estado de Alagoas, o IEL, o SESI e o SENAI – lançou a campanha “O Natal Inspira”, uma ação voltada para fortalecer o vínculo entre seus colaboradores e o programa social SESI SENAI Inspira, transformando o fim de ano em um momento de conexão, afeto e impacto social.

    Com o propósito de tornar o Inspira mais conhecido, inspirador e participativo, a campanha convida cada colaborador a viver o Natal como oportunidade de engajamento e solidariedade, reforçando uma das dimensões do S de ESG – o comprometimento social do Sistema Indústria.

    Sarah Lessa, coordenadora da área de Desenvolvimento Socioambiental do Sistema FIEA, explica que projeto busca aproximar os colaboradores do SESI SENAI Inspira, tornando-o parte da cultura institucional e de seus valores. “A proposta é transformar empatia em ação e ação em cultura, despertando o olhar para o outro e promovendo experiências reais de convivência”, justifica.

    Segundo ela, o Programa de Voluntariado SESI SENAI Inspira nasceu com a missão de ampliar o impacto social das instituições e aproximar seus colaboradores de causas reais. “Queremos aumentar o número de voluntários e consolidar o programa com ações contínuas de transformação de vidas, totalmente alinhadas à missão do Sistema FIEA: transformar a vida das pessoas e das indústrias como ponte para o futuro”, explica Sarah.

    Amigo Inspirador

    O ponto alto da campanha será o Dia D, marcado para 18 de dezembro, quando cada unidade da FIEA, IEL, SESI e SENAI se tornará “amiga inspiradora” de uma criança atendida pelo programa. As duplas serão formadas por sorteio, e cada setor receberá o perfil da criança – com foto, idade, gostos e sonhos – para preparar uma recepção especial.

    Durante o encontro, as equipes poderão realizar atividades recreativas, oficinas, momentos de integração ou visitas às unidades do Sistema. A única regra é que o momento seja repleto de acolhimento, lanche e atenção aos pequenos. Nesse mesmo dia, os colaboradores serão convidados a aderir oficialmente ao Programa de Voluntariado SESI SENAI Inspira, que será ampliado em 2026 com novas trilhas de participação.

    O programa oferecerá duas formas de atuação: voluntariado recorrente, para quem deseja contribuir de forma contínua, doando tempo e conhecimento; e o voluntariado pontual, para quem prefere participar de ações específicas, como levar crianças ao cinema, à praia ou a eventos culturais. As convocações serão feitas conforme a necessidade do programa e a disponibilidade dos voluntários.

    Natal que transforma

    A campanha contará com um cronograma de ações que inclui ensaio fotográfico das crianças, sorteio das áreas e lançamento oficial, envolvendo toda a instituição.

    Para Irene Simões, diretora Comercial e de Marketing do Sistema FIEA, o Natal é o momento ideal para despertar o espírito coletivo e inspirar atitudes de empatia. “O Sistema FIEA acredita no Natal como fonte de inspiração, empatia e propósito. Sinta essa magia e vamos juntos espalhar o bem”, afirma. “Mais do que uma celebração, O Natal Inspira é um convite à solidariedade, ao pertencimento e à transformação”, complementa.

  • Como o IEL ajuda empresas a cumprir a Lei do Jovem Aprendiz sem riscos trabalhistas

    Como o IEL ajuda empresas a cumprir a Lei do Jovem Aprendiz sem riscos trabalhistas

    Por que a Lei do Jovem Aprendiz é importante para sua empresa

    A Lei do Jovem Aprendiz (Lei nº 10.097/2000) determina que empresas de médio e grande porte devem contratar jovens de 14 a 24 anos como aprendizes, garantindo formação técnico-profissional e inclusão produtiva.

    Para empresas do comércio e serviços em Alagoas, cumprir a lei não é apenas uma obrigação: é uma oportunidade de formar talentos, reduzir riscos legais e fortalecer o desenvolvimento social local.

    Quais empresas são obrigadas a contratar aprendizes?

    Empresas com 7 ou mais empregados em funções que exigem formação profissional devem manter entre 5% e 15% desses cargos ocupados por jovens aprendizes.

    Exemplo prático:
     Para uma empresa com 40 colaboradores em funções qualificadas:

    • 5% = 2 aprendizes (mínimo obrigatório)
    • 15% = 6 aprendizes (máximo permitido)

    Micro e pequenas empresas são dispensadas, mas podem participar voluntariamente.

    Obrigações legais da empresa na contratação de aprendizes

    Para cumprir a Lei da Aprendizagem com segurança, a empresa precisa garantir:

    • Contrato especial de aprendizagem (até 2 anos)
    • Registro na carteira de trabalho
    • Jornada de até 6h diárias (ou 8h, se concluído o ensino fundamental)
    • Direitos trabalhistas: salário, férias, 13º, FGTS a 2%, INSS e VT
    • Frequência e matrícula em curso de formação teórica
    • Ambiente adequado para prática profissional

    O descumprimento de qualquer requisito pode gerar multas, ações trabalhistas e restrição em licitações.

    Dúvidas frequentes sobre contratação de aprendizes

    1. E se o jovem for menor de 18 anos?
     Pode ser contratado, desde que não exerça atividades proibidas por lei (perigosas, insalubres ou noturnas).

    2. E se ele faltar ao curso?
     A instituição formadora monitora a frequência. Faltas recorrentes exigem intervenção e podem levar ao desligamento.

    3. Posso efetivar o jovem após o contrato?
     Sim. Muitos aprendizes são efetivados, já familiarizados com processos e cultura da empresa.

    Por que contar com o IEL Alagoas?

    O IEL Alagoas é referência na gestão de programas de aprendizagem, oferecendo uma solução completa para empresas que buscam cumprir a lei com segurança jurídica, previsibilidade e baixo esforço operacional.

    Vantagens do Programa Jovem Aprendiz IEL

    ✓ Seleção qualificada e alinhada à função

    O IEL realiza recrutamento e pré-seleção garantindo aderência entre jovem, função e rotina da empresa.

    ✓ Formação alinhada à CBO

    Os cursos são estruturados de acordo com a CBO, garantindo que o aprendiz desenvolva competências diretamente relacionadas às atividades práticas.

    ✓ Menor impacto operacional

    Modelo dual otimizado:

    • 4 dias na empresa (prática)
    • 1 dia no IEL (teoria)
      Além disso, os períodos teóricos sequenciais são planejados para causar o mínimo de afastamento.

    ✓ Acompanhamento pedagógico próximo

    Intervenções comportamentais, suporte ao RH e orientações contínuas reduzem problemas comuns na adaptação do jovem.

    ✓ Redução real de riscos trabalhistas

    O IEL orienta e organiza toda a jornada do aprendiz, evitando inconsistências, desenquadramentos e passivos futuros.

    Como o IEL ajuda sua empresa a evitar riscos trabalhistas

    Com experiência e estrutura especializada, o IEL atua nas etapas mais críticas do processo:

    • Cálculo da cota e dimensionamento correto
    • Elaboração e organização documental
    • Supervisão da formação teórica e prática
    • Controle de frequência e relatórios de conformidade
    • Orientação jurídica e acompanhamento constante
    • Revisões pedagógicas para garantir aderência às atividades

    Essa gestão integrada assegura que o programa opere dentro dos limites legais, oferecendo tranquilidade e previsibilidade ao RH.

    Benefícios para empresas alagoanas

    Ao contratar aprendizes por meio do IEL Alagoas sua empresa obtém:

    • Cumprimento da lei sem burocracia
    • Redução de riscos fiscais, jurídicos e trabalhistas
    • Economia de tempo para o RH
    • Jovens mais preparados e com melhor postura
    • Contribuição direta para o desenvolvimento social
    • Fortalecimento da imagem institucional
    • Possibilidade de efetivar talentos já desenvolvidos

    Conclusão

    Cumprir a Lei do Jovem Aprendiz não precisa ser complexo. Com o IEL Alagoas, sua empresa conta com uma solução segura, estruturada e alinhada à realidade do comércio e serviços, permitindo contratar e desenvolver jovens com total tranquilidade jurídica.

    Se sua empresa busca segurança, eficiência e apoio completo, o IEL é o parceiro ideal para transformar uma obrigação legal em vantagem competitiva.

    Faça parte da transformação social com segurança jurídica

    Contrate com segurança. Transforme com responsabilidade. IEL Alagoas é sua ponte para o futuro.

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  • Lei do Jovem Aprendiz: o que sua empresa precisa saber para cumprir a legislação com segurança

    Lei do Jovem Aprendiz: o que sua empresa precisa saber para cumprir a legislação com segurança

    O que é a Lei do Jovem Aprendiz?

    A Lei nº 10.097/2000 determina que empresas de médio e grande porte devem contratar adolescentes e jovens entre 14 e 24 anos como aprendizes.
    O objetivo é promover inclusão, formação profissional e cidadania, garantindo que o jovem combine estudo e prática de forma segura e alinhada ao mercado de trabalho.

    Quem é obrigado a contratar aprendizes?

    Empresas de médio e grande porte — especialmente dos setores de comércio e serviços — com mínimo de 7 funcionários em funções que exigem formação profissional.

    Essas empresas devem manter entre 5% e 15% de aprendizes em relação ao total de cargos que requerem qualificação.

    Estão isentas:

    • Microempresas (ME)
    • Empresas de pequeno porte (EPP)
    • Entidades sem fins lucrativos voltadas à educação

    Como calcular a cota de aprendizes?

    A base de cálculo considera somente funções que demandam formação profissional.

    Exemplo:
     Se sua empresa possui 40 colaboradores em funções qualificadas:

    • 5% = 2 aprendizes
    • 15% = 6 aprendizes

    Ou seja, é obrigatório contratar entre 2 e 6 jovens aprendizes.

    O IEL Alagoas auxilia sua empresa nesse cálculo, evitando erros que possam gerar multas e garantindo total conformidade com a legislação.

    Quais são as obrigações legais da empresa?

    Ao contratar um aprendiz, a empresa deve:

    • Firmar contrato de aprendizagem de até 2 anos
    • Garantir matrícula e frequência em curso de formação técnico-profissional
    • Cumprir jornada de até 6 horas diárias (ou 8 horas para quem concluiu o ensino fundamental)
    • Assegurar todos os direitos trabalhistas: salário, férias, INSS, 13º salário e FGTS reduzido (2%)
    • Disponibilizar ambiente seguro e compatível com o aprendizado

    O IEL oferece orientação contínua para que todas essas etapas sejam cumpridas com previsibilidade, reduzindo riscos legais.

    Riscos e penalidades pelo descumprimento

    Empresas que não cumprem a Lei da Aprendizagem podem sofrer:

    • Multas administrativas
    • Ações trabalhistas
    • Impedimentos em licitações
    • Danos à reputação da empresa

    A fiscalização é ativa e recorrente, com foco especial no cumprimento das cotas obrigatórias.

    Por que contratar aprendizes com o IEL Alagoas?

    O IEL entrega um programa estruturado para empresas que precisam cumprir a lei com urgência, segurança jurídica e baixo impacto operacional.

    Principais benefícios:

    ✓ Seleção qualificada e alinhada à função

    Recrutamento e pré-seleção estruturados, com foco na aderência entre jovem, função e cultura da empresa.

    ✓ Formação teórica alinhada à CBO

    Os cursos formativos seguem a Classificação Brasileira de Ocupações, garantindo que o jovem aprenda exatamente o que precisa para a função que desempenha.

    ✓ Modelo dual com o menor afastamento da operação

    O jovem passa 4 dias na empresa e 1 dia no IEL.
    Além disso, a formação teórica sequencial (60h a cada 6 meses) foi planejada para minimizar impacto na rotina interna.

    ✓ Acompanhamento pedagógico próximo

    Orientações comportamentais, intervenções quando necessário e suporte contínuo para empresa e aprendiz.

    ✓ Redução de passivos trabalhistas

    A estrutura do programa e o suporte técnico evitam erros comuns que geram multas e riscos jurídicos.

    ✓ Alta taxa de efetivação

    Cerca de 60% dos jovens são efetivados, tornando-se mão de obra já adaptada à cultura da empresa.

    Dúvidas comuns das empresas

    1. Posso contratar menores de 18 anos?
     Sim! A partir de 14 anos é permitido, desde que não realizem atividades proibidas por lei. O IEL orienta sobre funções adequadas.

    2. O que acontece se o jovem faltar ao curso?
     A frequência é obrigatória. O IEL monitora e notifica rapidamente para evitar descumprimentos.

    3. Posso efetivar o aprendiz ao final do contrato?
     Sim, e é altamente recomendado. Jovens que passam pelo programa já chegam preparados e com boa postura profissional.

    Boas práticas na contratação de aprendizes

    • Escolha funções que favoreçam o aprendizado prático
    • Promova integração com a equipe
    • Defina um tutor interno
    • Ofereça feedbacks regulares
    • Garanta ambiente seguro e acolhedor

    Conclusão

    Cumprir a Lei do Jovem Aprendiz é mais que uma obrigação: é uma oportunidade de desenvolver talentos, fortalecer o setor de comércio e serviços e diminuir riscos trabalhistas.

    Com o suporte do IEL Alagoas, sua empresa garante:

    • Conformidade legal
    • Menor impacto operacional
    • Jovens mais preparados e com melhor postura
    • Processo simples, seguro e acompanhado do início ao fim

    Transforme obrigação legal em vantagem competitiva

    Contrate com segurança. Desenvolva com responsabilidade.
     O IEL Alagoas é sua ponte para o futuro.

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    Links sugeridos

  • Festival SESI de Arte e Cultura celebra talentos de Atalaia

    Festival SESI de Arte e Cultura celebra talentos de Atalaia

    O Festival SESI de Arte e Cultura movimentou a Quadra Raimundo Nonato, no Centro de Atalaia, na noite da última sexta-feira (28), reunindo mais de 600 pessoas em uma celebração dedicada à diversidade artística e às tradições culturais de Alagoas. O evento, realizado pelo SESI Alagoas em parceria com a Prefeitura de Atalaia, trouxe ao palco 10 apresentações nas categorias Música e Cordel, protagonizadas por grupos já atuantes no cenário cultural do município e, em alguns casos, em âmbito estadual.

    Entre as autoridades presentes estavam a prefeita Cecília Herrmann, a secretária de Cultura Shirley Nogueira, a vereadora Joana d’Arck, além das secretárias Valéria Maria (Assistência Social) e representantes da pasta de Esportes. Para a prefeita, o festival reafirma o compromisso do município com a valorização da cultura local. Em sua fala, ela destacou que iniciativas como esta “fortalecem a identidade do povo atalaiense, ampliam oportunidades para nossos artistas e aproximam a comunidade da riqueza cultural que faz parte da nossa história”.

    O festival deste ano adotou o tema “Viva Alagoas! Vozes e vivências: A cultura que nos move”, refletindo o propósito de dar visibilidade a narrativas, ritmos e expressões que constroem a identidade alagoana. As apresentações incluíram projetos de música, dança, literatura de cordel e performances inspiradas nas tradições afro-brasileiras — muitas delas conectadas à ancestralidade celebrada durante o mês da Consciência Negra.

    Após duas horas de apresentações avaliadas por uma comissão técnica convidada de Atalaia e do SESI, foram anunciados os vencedores. Em primeiro lugar, o Som do Axé e, em segundo, o Auto do Boi Tradição.

    O grupo Som do Axé emocionou o público com a música “Viva Alagoas”, composição original do artista Paulo Canário. Capoeirista e compositor reconhecido internacionalmente, ele recebeu destaque especial pela trajetória que já rendeu premiações nacionais e projeção em festivais e programas de televisão. O Auto do Boi Tradição, por sua vez, encantou pela força teatral e pelo resgate da cultura popular do boi, tradição marcante no Nordeste.

    Os grupos vencedores foram premiados com notebook para seus orientadores e tablets para os integrantes. Os demais participantes também foram presentados em reconhecimento à dedicação demonstrada no festival. A edição reforçou a relevância da parceria entre o SESI Alagoas e a Prefeitura de Atalaia, consolidando o evento como um espaço fundamental para valorizar artistas locais, fortalecer a identidade cultural do município e ampliar o acesso da comunidade às expressões que celebram a riqueza de Alagoas.

    Álbum de fotos no Flickr.

  • SENAI Metro marca presença no Congresso Nacional de Metrologia

    SENAI Metro marca presença no Congresso Nacional de Metrologia

    O Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (SENAI) participa, até a próxima quinta-feira (04) do Congresso Nacional de Metrologia, realizado no Centro de Convenções de Maceió. O evento reúne especialistas, pesquisadores, empresários e profissionais de todo o país em uma programação voltada ao fortalecimento da cultura metrológica no Brasil. Promovido pela Sociedade Brasileira de Metrologia (SBM), o congresso busca promover a confiabilidade das medições, dos ensaios e das avaliações de conformidade, elementos fundamentais para a competitividade e o desenvolvimento sustentável da indústria nacional.

    Nesta edição, o SENAI marca presença com o estande SENAI Metro, espaço que apresenta ao público o Laboratório de Metrologia da instituição. No local, visitantes podem conhecer de perto como os serviços de ensaio e calibração contribuem para garantir qualidade, precisão e conformidade técnica em diversos setores produtivos. O estande também evidencia o papel estratégico da metrologia na prevenção de erros de medição, inconformidades, desperdícios e falhas industriais.

    O SENAI também promove interação com o público, esclarecendo dúvidas sobre normas técnicas, procedimentos de ensaio e processos de medição que impactam diretamente a confiabilidade dos produtos e a eficiência das indústrias.

    O evento

    A programação do METROLOGIA 2025 reúne cinco congressos simultâneos: o XIII Congresso Brasileiro de Metrologia (CBM), o XVI Congresso Internacional de Metrologia Elétrica (SEMETRO), o VIII Congresso Internacional de Metrologia Mecânica (CIMMEC), o XI Congresso Brasileiro de Metrologia das Radiações Ionizantes (CBMRI) e o VIII Workshop da Rede de Metrologia Química do Inmetro (Remeq-I). O evento contará ainda com plenárias, mesas-redondas, sessões técnicas, lançamentos de livros e apresentações de especialistas nacionais e internacionais.

    De acordo com Cristina Suruagy, diretora de Educação, Tecnologia e Inovação do SESI SENAI em Alagoas, o SENAI Metro dispõe de um amplo escopo de serviços, que inclui calibrações de instrumentos de medição de massa, dimensional, pressão, temperatura, umidade e eletricidade, além de ensaios dedicados especialmente a materiais da construção civil, como blocos, concreto, pavers, postes, telhas e revestimentos argamassados. “Nosso objetivo é assegurar precisão, estabilidade e confiabilidade em cada etapa do processo produtivo, contribuindo diretamente para a competitividade da indústria alagoana e regional”, destaca.

    Serviço

    Congresso Nacional de Metrologia – METROLOGIA 2025

    Local: Centro de Convenções – Maceió

    Data: 1º a 4 de dezembro

    Programação completa: metrologia2025.org.br/programacao

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